惠氏营养品再获“2019年大中华区最佳职场”称号

发布时间: 2019-12-06 16:46:44 | 来源: 东方网 | 作者: | 责任编辑: 余佳华

2019年12月6日,全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司——卓越职场研究所(Great Place to Work? Institute)公布了“2019大中华区最佳职场”榜单。惠氏营养品凭借稳定的管理层团队、具有竞争力的员工福利及看得见未来的职业阶梯,从多家公司中脱颖而出斩获该奖项,这已是惠氏营养品第二次荣膺“大中华区最佳职场”称号。

惠氏营养品再获“大中华区最佳职场”称号

卓越职场研究所评选的“全球最佳职场”为全球规模最大、最具权威性的优秀职场评选之一。30多年来,卓越职场在全球5大洲60个国家协助企业、民间组织及政府机关打造良好工作环境,其每年发布在美国《财富》杂志上的100家最佳职场榜单 (100 Best Companies to work for)已经成为具有全球影响力的品牌。今年,大中华区150多家公司超过200,000名员工,参加了卓越职场的 Trust Index调研,这份调研评估了员工对于领导力、机构文化及信任度方面的看法,最终有44家公司入选“2019年大中华区最佳职场”榜单。

惠氏营养品近期连续斩获三项人力资源领域大奖

“2019年大中华区最佳职场”是近一个月中惠氏营养品在人力资源领域获得的第三项大奖。11月1日,惠氏营养品在“2019大中华区最佳雇主品牌创意大赛”中,荣获“最佳社会招聘奖”“最佳入职计划奖”“最佳雇主品牌创意文案奖”及“员工福利创新奖”4项大奖;12月2日,惠氏营养品获得“中国杰出雇主2020”认证,这已经是惠氏营养品连续七年获得“中国杰出雇主”称号,更是二度摘得榜单第一的桂冠。作为拥有百年发展历史的母婴行业领导品牌,惠氏营养品不仅注重科技创新力量,也极其重视人才在企业战略发展中的重要作用,以与时俱进的人力资源管理模式,促进员工的个人和职业发展,缔造高效能、高信赖度的职场氛围,成为行业标杆及典范企业。

惠氏营养品致力提供“尊重、信赖、自豪、公平、有爱”的工作环境

“连续2年获此殊荣,是业界对我们的认可,更反映出全体员工作为‘惠氏人’的骄傲和自豪。员工是公司发展的根基所在,在积极拓展业务的同时,惠氏营养品始终坚持传递‘坦诚、担当、激情、专注、卓越’的企业文化,为每一位员工拓宽职业发展路径,获得长期发展和终身受益的职场经验。”惠氏营养品大中华区人力资源负责人许羽说到,“荣膺‘最佳职场’是一个全新起点,我们将尽最大继续努力为员工创造平等、安全、充满机遇的工作环境,鼓励他们发掘自我才能,享受职场,超越自我。”

以人为本,延续关怀

惠氏营养品以人为本,尊重员工,重视对员工的保障。为员工提供优质的工作环境以及具有竞争力的薪酬福利制度,同时以“营养、健康、幸福”生活为三个支柱,推出“惠营养”“惠健康”“惠幸福”计划,持续为员工及家人打造多项职场关怀计划,致力营造和谐关爱的企业氛围与工作环境,实现工作与生活的最佳平衡,提升工作积极性和归属感。“惠营养”计划包含惠宝宝成长计划、早餐会、果蔬日、健康药物内买等;“惠健康”福利涵盖商业保险、员工就医支持、EAP心理咨询、员工健身、惠护牙等;弹性办公、员工用车支持、家庭日等是助力员工“惠幸福”的贴心措施。

惠氏营养品家庭日活动将福利延伸至员工家人

明星计划“惠宝宝成长计划”、“员工租房支持计划”、“弹性办公计划”针对不同人群的多样需求展开,深受员工喜爱与支持。“惠宝宝成长计划”为承担母亲身份的女性员工及其子女提供营养保障,免费妈妈奶粉、直至三岁的宝宝奶粉、设施齐全的母婴室传递惠氏营养品对于兼顾家庭与工作的职场妈妈的感激与关怀。“弹性办公计划”赋予员工办公时间及地点的灵活性,每月可申请在家办公一天,给予更多私人空间。“员工租房支持计划”为年轻员工提供安心居住之所,符合条件的员工可以享受自如租赁费用折扣、公租房及住房申请补贴。

扎根本土,赋能人才

当今企业间的竞争已不仅仅局限于技术,更重要的是人才的竞争。良好完备的人才培养体系对企业赢得和留住优秀人才,提升整体竞争优势起着至关重要的作用。惠氏营养品一直重视人才的招募、入职、培育、任用与晋升,持续加大对于人力资源创新与实践的投入,结合中国本土国情,希望创造“尊重、信赖、自豪、公平、有爱”的工作环境,让员工在与企业共同成长的同时,成就自我价值。

惠氏营养品鼓励员工发掘自我才能并享受职场

高素质年轻人才的引进有利于为企业添加新鲜血液,随着90后乃至95后新生代求职者踏入职场,惠氏营养品不断优化人才引进结构与引进方式,加深对其心理和需求的理解,提供丰富且有挑战性的岗位、给予足够信任度及发挥平台,致力于打造年轻一代职业发展的筑梦平台。在招聘环节,考虑到应聘者年轻化的趋势,以新生代更乐于接受的新媒体传播方式,吸引和招募年轻精英。员工可通过胜任力模型等多种核心发展工具,实时调整发展计划,实现职业发展目标。通过完整的培训体系,在提升员工职业能力的同时,增进企业与员工、管理层与员工的双向沟通,增强企业的向心力和凝聚力。

拥抱变化,创新发展

市场瞬息万变,惠氏营养品顺应数字化发展潮流,提供多种学习平台和职业发展支持,鼓励探索适用于自身的学习手段。无论是企业微信号上的网络直播学习平台,还是正在研发的VR虚拟现实技术在培训上的运用,都是希望能以最高效的方式增强员工学习效果。学习和发展团队所提供的数字化在线学习平台,引入中欧国际工商学院学习资源,内容包含16个主题,共计80门在线课程。员工通过线上线下相结合的方式,获得系统性的技能提升,迎接更多元、更广泛的职业发展机会。

惠氏营养品始终将品质和专业视为企业基石

惠氏营养品为年轻员工提供丰富的职业发展机会,帮助未来领袖实现个人职业和兴趣的双重发展。公司成立了数字化委员会,并且把委员会称之为俱乐部,主导人员均为年轻员工。所有和IT、电子商务、数字化营销有关的内容,首先由这个年轻人组成的俱乐部来讨论,在大组织里创造让年轻员工发挥特长的小社区,这项创新举措对公司迎接新变化功不可没。新生代在公司的鼓励下,从多样视角出发,充分利用个人优势,为公司发展献计献策,保证企业在时代的活力和创造力。

惠氏营养品始终将品质和专业看作企业的基石,每一位“惠氏人”都在为着同一个目标——成为最出色的孕产妇及婴幼儿营养品企业、为广大母婴群体提供最优质和最先进的营养品而努力。员工与企业相辅相成,互相促进。惠氏营养品在进入中国的三十余年中,将人才培养策略与本土化相结合,通过创新的举措,完善员工培养和发展机制,以包容、开放的姿态为每位员工搭建适合的发展平台,全面提升员工的幸福感、自豪感和向心力,使企业与员工在优质职场氛围中同心、同行,再铸卓越。

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